Allgemeine Geschäftsbedingungen

1. Geltungsbereich dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen

Diese Geschäftsbedingungen gelten für die Nutzung der flipstaff-Personalvermittlungsservices wie unter www.flipstaff.com beschrieben. Die SMART work labs GmbH ist der Betreiber dieser Website in Deutschland.

2. Gegenstand der Nutzungsvereinbarung

2.1 flipstaff bietet Talent-Nutzern ("Kandidaten") die Möglichkeit, Angebote von Arbeitgeber-Nutzern ("Arbeitgeber") für Jobs zu erhalten, die ihren Fähigkeiten und Präferenzen entsprechen.

2.2 Die Nutzung des Services ist für Kandidaten kostenlos; Arbeitgeber müssen Kosten tragen, wie in Abschnitt 4 dargelegt.

3. Kandidatenauswahlprozess und Stellenangebote

3.1 Nach Annahme einer Einladung von einem Mitglied des flipstaff-Talent-Agent-Teams teilen Kandidaten ein Lebenslaufdokument. Darüber hinaus stimmen sie sich mit dem flipstaff-Interviewer-Team ab, um ihre Fähigkeiten und Präferenzen zu klären und diese mit relevanten Jobs von Arbeitgebern abzugleichen.

3.2 flipstaff schlägt gut passende Kandidaten den Arbeitgebern vor. Der Arbeitgeber kann entscheiden, ob er daran interessiert ist, mit dem Kandidaten zu sprechen, mit seinem regulären Recruiting-Prozess fortzufahren und dem Kandidaten letztendlich einen Arbeitsvertrag anzubieten (mündlich oder schriftlich, befristet oder als Freelance-Vertrag). Der Arbeitgeber verpflichtet sich, nicht zu versuchen, unseren Service zu umgehen, indem er versucht, unabhängig von flipstaff zu kommunizieren und einen Kandidaten auf andere Weise einzustellen, nachdem er den Kandidaten über flipstaff gefunden hat.

3.3 Die zwischen Arbeitgebern und Kandidaten geschlossenen Vereinbarungen binden flipstaff nicht vertraglich. flipstaff hat keine Verpflichtung, eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Kandidaten durchzusetzen. flipstaff ist nicht am Zustandekommen dieser Vereinbarungen beteiligt und kann nicht für Schäden haftbar gemacht werden, die aus der Durchsetzung dieser Vereinbarungen resultieren.

4. Gebühren

4.1 Für Kandidaten ist die Nutzung des Services kostenlos.

4.2 Wenn Arbeitgeber flipstaff beauftragen, sie bei der Einstellung von Kandidaten für eine bestimmte Stelle zu unterstützen, können sie zwischen einer monatlichen Flatrate-Preisoption ("Agent") oder 2 erfolgsbasierten Preisoptionen ("Pro" oder "Executive") wählen.

4.3 Gebührenhöhen und damit verbundene Rabatte können sich ändern und werden immer auf flipstaff.com/pricing aktualisiert.

4.4 Für alle Preisoptionen haben Arbeitgeber eine kostenlose Testphase von 30 Tagen, innerhalb derer sie die Zusammenarbeit mit flipstaff ohne Zahlungsverpflichtung für den Service beenden können.

4.5 Alle Preisoptionen können jederzeit gekündigt werden.

5. Preisoption "Agent"

5.1 Diese Preisoption beinhaltet ein monatliches Flatrate-Abonnement für jede Stelle, ohne zusätzliche Erfolgsgebühren.

5.2 Darüber hinaus gibt es eine obligatorische Onboarding-Vorabgebühr von 500€ für jede Stelle.

6. Preisoptionen "Pro" und "Executive"

6.1 Diese Preisoptionen beinhalten eine Erfolgsgebühr, die berechnet wird, wenn der Arbeitgeber einen Vertrag mit einem der flipstaff-Kandidaten unterzeichnet.

6.2 Zusätzlich vereinbart flipstaff mit jedem Arbeitgeber ein Retainer-Honorar, das der Rückfallpreis für die Dienstleistungen von flipstaff ist, falls der Arbeitgeber sich letztendlich entscheidet, die Stelle nicht zu besetzen oder einen Kandidaten nicht über flipstaff einzustellen.

6.3 Wenn der Arbeitgeber einen Vertrag mit einem der flipstaff-Kandidaten unterzeichnet, wird das Retainer-Honorar nicht zusätzlich zur Erfolgsgebühr berechnet.

6.4 Die Erfolgsgebühr entsteht auch, wenn

(a) ein Vertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Kandidaten innerhalb von 12 Monaten nach dem Vorschlag des Kandidaten geschlossen wird oder

(b) der Arbeitgeber den Kandidaten innerhalb von 12 Monaten einem anderen Unternehmen vorstellt oder anderweitig Informationen über den Kandidaten offenlegt und ein Vertrag zwischen dem Kandidaten und der anderen Person/dem anderen Unternehmen geschlossen wird.

6.5 Sollte der Arbeitgeber mehr als einen der Kandidaten einstellen, die er über flipstaff identifiziert hat, ist die Erfolgsgebühr für jeden eingestellten Kandidaten zu zahlen.

6.6 Wenn der Kandidat innerhalb von 2 Monaten ab dem Startdatum des Kandidaten nicht mehr vertraglich an den Arbeitgeber gebunden ist, wird flipstaff alternative Kandidaten rekrutieren, um die Position ohne zusätzliche Kosten neu zu besetzen.

6.7 Der Arbeitgeber ist verpflichtet, flipstaff unverzüglich schriftlich über die Einstellung eines Kandidaten zu informieren, unabhängig von der Vertragsform (befristet oder unbefristet, als Arbeitnehmer oder Freelancer) und über jeden anderen Vertrag, der zwischen dem Kandidaten (z.B. Dienst- oder Werkvertrag) und dem Arbeitgeber oder einem mit dem Arbeitgeber verbundenen Unternehmen geschlossen wird.

7. Haftung

7.1 Die Haftung von flipstaff für fahrlässige Verletzung wesentlicher Vertragspflichten von flipstaff ist begrenzt auf Schäden, die vorhersehbar und typisch für diese Art von Vereinbarung waren. Wesentliche Vertragspflichten, einschließlich sogenannter Kardinalpflichten gemäß Rechtsprechung, sind alle Pflichten, deren Erfüllung erforderlich ist, um die ordnungsgemäße Vertragserfüllung überhaupt zu ermöglichen und auf deren Einhaltung die Vertragsparteien regelmäßig vertrauen dürfen.

7.2 Darüber hinaus ist die Haftung von flipstaff auf grobe Fahrlässigkeit und Vorsatz beschränkt.

8. Vertraulichkeit

8.1 Sofern in diesen Nutzungsbedingungen nicht anders vorgesehen oder mit Zustimmung von flipstaff, erklären sich Arbeitgeber damit einverstanden, dass alle Informationen über Kandidaten vertraulich bleiben und vom Arbeitgeber nicht für andere Zwecke als das Recruiting für seine offenen Stellen über flipstaff.com verwendet werden.